熊丙奇

日前，“高校春招现KTV公主一职”的话题登上热搜。据报道，有网友反映，福建农林大学安溪茶学院的校园招聘会上，有酒店招聘KTV公主。许多参加春招的学生表示愤怒：“四年学习一朝就业KTV？”还有网友质疑，学校在邀请用人单位时未对招聘岗位进行审查。

对此，涉事学校福建农林大学安溪茶学院回应称，学校对参会的用人单位及招聘岗位都有严格的审核，网传的“KTV公主”岗位并未出现在用人单位送审的岗位列表中，但却出现在招聘会当天的企业易拉宝上，校方发现后立刻进行处理，最后涉事企业选择撤除这一岗位，当天并未在校内招聘“KTV公主”。目前校方已将该企业拉入黑名单，企业已道歉。

(相关资料图)

此事看似已经得到较妥当的处理，但由此也提醒我们，在高校毕业生就业形势严峻的背景下，如何加强对进校招聘用人单位与岗位的审查，给毕业生推荐适合的岗位，是高校组织校园招聘会需要高度重视的问题。进校招聘的用人单位，也不能利用校招机会“打擦边球”搞违规招聘，这会严重影响与学校的合作关系，以及企业的社会形象。依法依规进行招聘，是所有用人单位应该履行的社会责任。

从媒体报道的情况看，此事还有需要厘清的地方。报道称，招聘“KTV公主”的是安溪五洲佳豪酒店，该酒店负责人林女士表示，有在学校办过招聘，当时拿错了广告过去，当场就已经遮住了，并已经和校方解释过了。也就是说，企业并非有意在校园里招“KTV公主”，而是不小心搞错了。可是，既然发现拿错了易拉宝，为何不把这个易拉宝撤掉？既然已经“当场遮住”，为何还被学生发现了？企业能这么随意对待校招吗？

是拿错了广告，还是故意为之，两者的性质是大不相同的。如果是故意为之，该企业的行为就违反了进校招聘的规定。学校在邀请企业进校招聘时，明确提出，如有违反国家相关规定、或不遵守防疫安排、或存在虚假欺骗等行为的，主办方将停止其一切招聘活动，防止毕业生的健康安全和合法权益受到侵害。高校邀请企业进校进行招聘，双方都需要遵守合法这一底线。

也有网友质疑，为何学校会允许酒店进校招聘。其实，酒店只要合法经营，进校招聘就是合情合理的，更何况到酒店就业，对于酒店管理、市场营销、电子商务等专业毕业生来说，是专业对口的。该企业进校招聘存在的问题是，涉嫌利用校招，“打擦边球”进行违规招聘。

针对企业的违规招聘行为，高校已经将企业列入黑名单。建立招聘企业黑名单制度，这是一种对用人单位的警示。一方面，被列入黑名单的企业不能再进校园参加校招；另一方面，学校通过黑名单制度，对求职的大学生参加社会招聘也是一个提醒，告知学生该企业存在违规招聘行为，求职时需要注意维护自身权益。

相对于社会招聘来说，社会舆论对校园招聘的关注度更高。学校能邀请到哪些用人单位到学校开展招聘，以及用人单位在校招中推出了哪些岗位，反映学校开展毕业生就业工作的力度，以及社会用人单位对该高校毕业生的认可度。

总之，“校招现KTV公主一职”之类现象，偏离了人才培养定位和学生的择业期望，这正是许多学生对此感到愤怒的原因。这也再次提醒高校，做好毕业生就业工作，需要结合本校的育人定位，为毕业生就业开拓有价值的市场需求，为毕业生推荐岗位不能只顾数量，更要注意把好质量关。

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